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生活保護50代男性が、加算が支給されてないとして239万円と、暴言など精神的苦痛を受けたとして市に慰謝料50万円を請求

1: お断り ★ 2026/10/24(土) 00:30:33.09 ID:mMQIi27L9 精神障害のある埼玉県加須市の50代男性が生活保護費の「障害者加算」を支給されなかったとして20日、同市に対して不支給だった2011~24年までの109カ月分の加算を含めた約239万円などを求める損害賠償訴訟をさいたま地裁に起こした。男性は、同市の担当ケースワーカーから「死ねばいいじゃん」などと複数回暴言を言われ、精神的苦痛を受け続けたとして、慰謝料も請求している。(略)男性は23年12月ごろ、「病院にかかれなくて死にそうだ」と、担当のケースワーカー職員に電話で相談した際、「死ねばいいじゃん」と言われたほか、同時期の生活相談時に同職員は「生活保護止めていいんだ?」と発言。男性は同市に担当職員の変更を求めたが拒否され、精神的苦痛を受け続けたとして、慰謝料50万円を請求している。詳細はソース先 2026/10/23引用元: 9: 名無しどんぶらこ 2026/10/24(土) 00:38:35.32 ID:CAPpUUTa0>>1こういうの、1ヵ所に集めてまとめて飼育とかじゃダメなの?時間になったら...
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中国政府系ハッカー集団、AIでサイバー攻撃 マイクロソフト確認…9月以降に世界の数百の組織を標的とした攻撃を実施★2

1: ♪♪♪ ★ 2026/10/23(金) 11:50:38.56 ID:zQsRbUBI910/22(木) 22:59配信 毎日新聞 米マイクロソフトは21日、中国政府と結びつきのあるハッカー集団が人工知能(AI)を駆使し、9月以降に世界の数百の組織を標的としたサイバー攻撃を実施していたのを確認したと発表した。指示を与えるだけで自律的に作業をこなす中国系AIエージェント「ARTEX(アルテックス)」を使用していた。日本企業への攻撃については明らかになっていない。 発表によると、一連のサイバー攻撃を実行したのは「Storm(ストーム)―0940」と呼ばれるハッカー集団。データ窃取を目的に2021年から活動している。アルテックスによるサイバー攻撃では、自動車▽エネルギー▽金融サービス▽ソフトウエア▽政府機関▽メディア――など幅広い業界が標的となった。 ロイター通信によると、在米中国大使館の広報担当者は「中国は法律に基づき、ハッキング行為を取り締まっている。同時に、サイバーセキュリティー問題を口実にした中傷や攻撃に反対する」とコメントした。関連日本企業への不正アクセス、中国のAIツール「...
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【消費税減税】審議本格化 示さぬ財源、議論かみ合わず

1: 蚤の市 ★ 2026/10/24(土) 06:50:09.32 ID:rR0mxXAG9政府・与党が今国会成立を目指す消費税減税関連法案は23日、衆院財務金融委員会で本格的な審議が始まった。野党は減税の財源に加え、所得に連動する「就業者負担軽減支援金」の制度設計を示すよう求めたが、片山さつき財務相は「今後の予算編成プロセスで具体像を示す」などと述べるにとどまり、かみ合わない議論が目立った。<下へ続く>法案は来年4月から2年間、食料品の消費税率を8%から1%に引き下げ、1%相当分を中低所得層に先行給付、29年度に同支援金を本格導入することが柱。約10兆円に上る財源の確保が焦点だが、片山氏はこの日も税外収入、租税特別措置や基金見直しなど従来通りの説明に終始した。減税を巡っては、インフレ局面下で小売価格の値下げ効果を疑問視する声も出ている。片山氏は「事業者に値下げを迫ることは全く考えていない」として、コスト上昇分の価格転嫁を容認する姿勢を示した。「(減税に乗じた)便乗値上げや買いたたきは絶対許されない」とも強調した。2年後の税率引き上げに関しては、「極端な大不況になったら当然の措置は取...
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【就活】企業が求める人材像「コミュニケーション能力が高い」がトップ 「専門的スキル」「AIやデジタル技術を活用できる」は低位に★2

1: 煮卵 ★ 2026/10/23(金) 15:17:18.63 ID:pcrfk3yc9<調査概要>・調査期間:2026年10月9日~10月14日(インターネット調査)・有効回答企業:1,333社【企業の採用形態と求める人材像アンケート】少子高齢化と慢性的な人手不足を背景に、空前の売り手市場といわれる令和の就活。新卒と中途のどちらを主に採用しているか尋ねたところ、「新卒採用がメイン」は18.9%で、「中途採用がメイン」は81.1%となった。企業規模別でみると、「大企業」は「新卒採用がメイン」(55.2%)が「中途採用がメイン」(44.8%)を上回った一方で、「中小企業」は「中途採用がメイン」が8割を超え、「小規模企業」は9割を超えた。規模が小さくなるほど、新卒採用の難しさや即戦力の確保、欠員補充のしやすさ、教育コストの削減といった観点から、中途人材を求めている様子がうかがえる。続いて、企業にどのような人材像を求めているか尋ねたところ、「コミュニケーション能力が高い」(30.6%)がトップとなり、「真面目、または誠実な人柄である」(29.2%)、「意欲的である」(28.4%)が続いた...
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