1: 煮卵 ★ 2026/01/05(月) 14:35:15.90 ID:YdfkWWOU9
「ワークライフバランスという言葉を捨てる」。
2025年10月、高市早苗首相が自民党総裁に選ばれた直後の発言が大きな話題を呼んだ。女性初の首相として国政に臨む「覚悟」への称賛と同時に、働き方改革の流れに逆行するとの批判も噴出。過労死弁護団全国連絡会議は発言の撤回を求めた。高市発言を巡るそんな議論をよそに、最近、SNS上である投稿が話題を呼んでいる。
「今日、残業キャンセルします!」「本日、無事残業キャンセル成功」
定時を回った途端、どれだけ仕事が残っていても退勤する。そんな行為をX(旧ツイッター)で互いに共有し、称賛し合う「残業キャンセル界隈(かいわい)」と呼ばれるコミュニティーが若者の間で流行しているのだ。
●毎週、残業キャンセル「もう諦められている」
「できるだけ残業はしたくない。毎週、残業をキャンセルする日を自分で決めている」。ある食品メーカーで営業職として働く25歳の女性も「残業キャンセル界隈」の一人だ。17時半を過ぎると、仕事が残っていても素早く荷物をまとめて退勤する。当初は上司から勤務態度について注意を受けていたそうだが、「残業キャンセル」への確固たる姿勢に「最近はもう諦められていて何も言われない」と自嘲気味に話す。
「残業キャンセル」は新型コロナウイルス禍以降に広がった「静かな退職」に関連する現象といえる。
仕事への熱意や会社への帰属意識が低く、最低限の仕事のみをこなす社員を意味するこの言葉。人材情報大手マイナビ(東京・千代田)が発表した「正社員の静かな退職に関する調査2025年(2024年実績)」では、20代の正社員の46.7%が「『静かな退職』をしている」と答え、年代別で最も多かった。
働き方改革関連法の施行やコロナ禍を経て、ワークライフバランスを重視する傾向が強まる中、残業の拒否を「当然の権利」だとする意識が20代を中心に広がっている、だがそもそも残業とは「キャンセル」できるものなのか。実は使用者にとって、残業を命令できるハードルは高い。
●違法な残業はキャンセルされて当然
まず原則として、労働基準法では1日8時間、週40時間が法定労働時間として定められている。これを超過して従業員を働かせると使用者は刑事罰に問われる。そこで例外的な措置として認めてもらうために、労使で締結するのが「36協定」だ。残業時間に関して労使で定めた同協定を労基署に届け出ることで、免罰的効力が生まれ、使用者は罰則の適用を免れることになる。
また36協定に加えて、「業務上必要な場合は残業を命じる時があり得る」といった規定を含んだ就業規則や、雇用契約も必要となるという。それらを結んだ段階で、初めて使用者は従業員に対する残業命令が可能となる。
企業法務に詳しい大川恒星弁護士は「有効な36協定や就業規則などのない違法な残業はそもそもキャンセルされて当然だ」と話す。
違法とされる残業は他にもある。パワハラ目的や明らかに業務上不要な懲罰的残業などがそれに当たる。上司が気に入らない部下に対して、業務終了後にトイレ掃除を命令するなどといった行為は、それ自体がパワハラに当たるため、残業を拒否しても何ら問題はない。また、介護や育児、健康問題など労働者に重大な不利益を与える残業命令も違法とされている。
一方、大川氏は「このほかの適法な残業命令には原則従う必要がある」と話す。そして「キャンセルした場合、労働契約という会社の決まり事に違反したとして、懲戒処分の対象になり得る」と指摘する。
例えば、期日のあるプロジェクトや緊急の顧客対応などで、1~2時間の残業を命令することは原則、適法といえる。また、命令を拒否して退勤を繰り返した場合、懲戒処分をすることも考えられる。軽はずみな気持ちでの残業キャンセルは、場合によって戒告や減給などのリスクが伴うのだ。
●解雇は無効か、有効か?
どこまでが許され、どこからが許されないのか。「その線引きが難しい場合もある」(大川氏)のが、処分の妥当性についてだ。
例えば01年の最高裁判決。制作会社Xの従業員Aは業務の繁忙期、眼精疲労を理由に残業を拒否し続けた。XはAを、業務命令違反を理由に解雇した。判決では、Aの眼精疲労には医師の診断書があったことから、残業の拒否に正当な理由があるとして、解雇は無効と判断された。
一方、過去には、従業員の勤務態度を巡って、解雇が有効とされた判決も存在する。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/84a84e47dad44f097e0e1dc30386258edab5b687
[日経ビジネス]
2026/1/5(月) 6:00
引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1767591315/
3: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:37:21.61 ID:hGzqZWsS0
残業してもっと稼ぎたいんですけど
>>3
代休になるだけじゃね
4: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:37:26.42 ID:B1MTACVc0
正直残業代満額貰えるならいくらでも残業するけど。
6: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:37:52.22 ID:9A2qCwC20
>>1
ヒトデ不足なのに解雇してみろ、次のを雇えへんで
7: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:38:11.49 ID:wXffEEpm0
◯◯キャンセルって言い方が微妙に間違っていてモヤモヤする
最初からやる気ないならキャンセルじゃなくて拒否だよね
8: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:38:13.60 ID:HNYc9XNu0
その分残業やるやらないを自分の判断で決められないってのが ありえないけどな
9: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:38:54.30 ID:CcS3a87H0
眼精疲労の診断書で解雇は無効?
10: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:39:00.44 ID:Lyv+LTz30
いい事なのか、悪いことなのか
>>10
経済が回らなくなって詰んでくだけじゃね。
11: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:39:23.84 ID:xtMT4kNo0
自分の仕事終わってるなら良いんじゃね。
でも、無能で遅いやつがキャンセルとか笑えるけど
12: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:39:29.58 ID:9961whn70
よしわかった!ならば明日から来なくていい!
13: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:39:50.16 ID:kmJOiq/f0
日本人は時間を守らないって言われる最たるものがこの残業
14: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:40:07.40 ID:60wDc7gD0
繁忙期に残業は分かるけど年がら年中残業してる企業はちゃんと人雇えよって思うけどな
15: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:40:08.16 ID:HNYc9XNu0
時間内で仕事終わらせて定時で帰る奴は評価良いよ
16: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:40:13.89 ID:5r4XwRHE0
残業は指示がないとできないんだから
どんたけ仕事が残ってようが指示がないなら
帰ればよい。
というのが建前なんで。
17: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:40:14.91 ID:J05ong5m0
ネトウヨという言葉には『愛国者』や『純日本人』という意味がある
つまりネトウヨを批判したり馬鹿にする連中は中国や韓国の反日工作員なのだ
こいつらの目的は愛国心を持つことを格好悪いと思わせて日本の国力を削ぐことである
日本人は反日工作員の書き込みに惑わされないように気を付けてほしい
19: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:40:49.43 ID:3UDBznKP0
公務員なんて残業代もらうためにわざと仕事引き伸ばしてダラダラやってる
20: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:41:00.89 ID:mLm4l0eV0
ロマキャン
21: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:41:05.04 ID:yqBrUux40
当然やろ
時間が必要なら人雇え
22: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:41:12.68 ID:F+5DuCyN0
最近は基本給(残業20時間込み)
とかって表示する会社増えたな
23: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:41:19.22 ID:lAFWG/vO0
時間を守るのは社会人の常識
終業時刻が来たら帰宅するのが正しい
24: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:41:22.72 ID:pRAC+NhA0
土日さえしっかり休めれば多少の残業は構わない
25: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:41:31.03 ID:wuD9VyH00
そら生産性も落ちるわ
定時に終わらせて帰れよ
26: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:41:32.36 ID:R6EtMIsQ0
残業しても効率は上がらない
脳が停止するから
28: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:41:43.87 ID:5Ia27oQQ0
残業キャンセルキャンセル界隈
ぼんやりとした不安♪
29: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:41:48.41 ID:CAdi5YP90
正当な業務を定時までし終えたなら堂々と帰宅していい
30: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:42:02.92 ID:idaFrv0K0
>>1
こうやって経験値を稼げずにレベルの低い社会人ができあがり
不況になったときにクビを切られるんだよね。
それは、社会のせいではなく、自分のせいだよ?
31: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:42:07.41 ID:giWprNdb0
残業ならお願いしなきゃいけないだろ
なんでやって当たり前だみたいな態度なんだ
ここからして異常だろ
32: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:42:22.54 ID:EuG+Le6N0
残業代みなしで払ったりするからだろ
33: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:43:03.71 ID:N1Ao+I0k0
なんだ
残業強制界隈で働くブラックの話か
34: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:43:42.83 ID:yIXhmDE50
な? こんなんで、いっぱしの給料だぜ?
35: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:43:43.76 ID:0YZsgmRw0
残業させる程能力無いだけやろ
36: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:44:00.12 ID:IDqThbSn0
残業が常態化すると残業前提で仕事するからあんま意味ないんよな(個人の感想です)
>>36
残業が常態化すると定時で行える業務がわからなくなる。残業させて当たり前の職場はヤバい。
37: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:44:13.18 ID:Dha/1sTO0
成果主義、成果主義といいつつ、この30年給料上げず
非正規のクビばっか切ってたからこの結果
38: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:44:24.24 ID:WTY9Nbwk0
残業しないでも終わるだけの仕事をもらえるように、昼行灯してます。
苦労してやっているように見せかけて、いろんな人にわかっていても教えてもらって、ああ、無能だけど憎めないやつ、こんな私を演じてます
39: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:44:36.46 ID:QgL8jOti0
ほう、風呂キャンの次はこれがブームなんか
40: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:44:45.32 ID:knYcWHpa0
残業なんかして企業に消耗されたくないからな
41: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:44:51.96 ID:+jxL0Ohb0
どんくさい奴はいいよな残業する分の仕事残ってて
42: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:44:56.89 ID:PzwJBHLk0
これ懲戒や解雇をしたら困る企業の方が多くないか?
逆に36協定の結び方を訴えられたらほとんどの企業が負けるだろ
43: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:45:01.80 ID:bEUsbBwF0
AI使ってちゃちゃっと片付けてたら
よほど人手不足なゴミ会社以外では残業なんかしなくてもなんとかならね?
>>43
AIは万能じゃないよ。ネットde真実の人らと大差無い。
44: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:45:17.05 ID:s3ClHW/W0
まあこれ大勢がやりだすと解雇規制緩和の流れになるけどな
45: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:45:26.59 ID:z+WGgO+l0
残業代でたんまり稼ぎたいって考えは昭和脳なのかな
47: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:45:57.43 ID:wNT+whKr0
仕事残ってるのに帰るやつはクビやろ
急ぎの仕事じゃないのに残業するやつは無能やろ
残業代欲しくて残業したいやつに残業させろよ
48: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:46:16.93 ID:3loTFP0P0
逆に残業代目当てで無駄に残業してる人もいる
大企業は会社として残業禁止にできるところもあるが、中小零細はキビシイね
潰れるところは潰れて良いのでは
日本は中小零細企業が多すぎる
49: 名無しどんぶらこ 2026/01/05(月) 14:46:32.28 ID:3Y0KWOF70
人手不足!?
移民いらねーじゃん